Wat houdt deze functie in?
Krijg jij energie van het werken met AFAS en wil jij werken aan de digitalisering van HR binnen een grote, groeiende organisatie? Dan maken we graag kennis met je.
Voor een toonaangevende partner in de energietransitie, installatietechniek en telecom zoeken wij een AFAS-beheerder. In deze rol ben jij het technische geweten van de HR-afdeling. Je begrijpt precies wat HR-collega's nodig hebben om goed te werken in de systemen en bedenkt slimme oplossingen die je vervolgens zelf implementeert.
Je komt te werken in een team van drie collega's en neemt uiteindelijk het dagelijkse beheer volledig op je, terwijl je collega's zich meer richten op projecten. Maar niet voordat je volledig bent ingewerkt.
Wat ga je doen?
Als AFAS-beheerder ben jij verantwoordelijk voor het beheer en de optimalisatie van HR-systemen.
- Je analyseert en lost incidenten op en beantwoordt gebruikersvragen
- Je traint en begeleidt HR-collega's in het gebruik van systemen en processen
- Je voert zelfstandig kleine tot middelgrote wijzigingen en verbeteringen door
- Je draait mee in grotere projecten zoals herimplementaties, migraties en systeemoptimalisaties
- Je beheert en verbetert andere HR-tools, waaronder recruitmentsoftware en data-analyseoplossingen
- Je vertaalt gebruikersbehoeften naar praktische, werkbare oplossingen
Wat neem jij mee?
Deze rol past goed bij jou als je:
- HBO werk- en denkniveau hebt
- Minimaal 2 jaar ervaring hebt als AFAS-beheerder of AFAS-superuser
- Ervaring hebt met probleemanalyse en het delen van kennis
- Kennis hebt van HR-processen (must)
- Ervaring hebt met koppelingen tussen systemen (pré)
- Je thuis voelt in een organisatie die volop in ontwikkeling is
- Proactief je rol pakt en niet wacht tot je wordt gevraagd
Wat maakt deze partner bijzonder?
Je komt te werken bij een marktleider op het gebied van energietransitie, installatietechniek en telecom, met zes gespecialiseerde divisies en projecten door heel Nederland. De organisatie werkt aan vitale netwerken voor energie, warmte, water en telecom en hecht grote waarde aan innovatie en samenwerking.
De sfeer is collegiaal en direct, met korte lijnen en veel ruimte voor zelfstandigheid. Je werkplek is bespreekbaar en kan zich bevinden in Nieuwegein, Amsterdam of Papendrecht. De functie is in te vullen vanaf 32 uur per week.
Wat kun je verwachten?
Veel mensen denken dat je moet inleveren op arbeidsvoorwaarden wanneer je werkt via een tussenpartij. Dat is bij YoungProfs absoluut niet zo!
Wij zorgen ervoor dat jouw totale arbeidsvoorwaardenpakket altijd minimaal gelijkwaardig is aan dat van de opdrachtgever waar je aan de slag gaat, en vaak zelfs nog net wat aantrekkelijker. Het salaris is daarom afhankelijk van de opdrachtgever en de specifieke rol waarin je start. Uiteraard communiceren we dit altijd vooraf volledig transparant met je.
Wat je in deze functie in ieder geval van ons krijgt:
- Salaris passen bij jouw kennis en ervaring
- 25 vakantiedagen + 13 ADV-dagen (o.b.v. 40 uur, vanaf 32 uur per week in te vullen)
- Laptop en telefoon, ook privé te gebruiken
- Goede pensioenregeling en aanvullende regelingen
- Flexibele werklocatie in Nieuwegein, Amsterdam of Papendrecht